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人才培養(yǎng)——關(guān)鍵人才識別與培養(yǎng)項目設(shè)計方案

作者:成都百慶課堂

發(fā)布:2022-08-23 15:08:49

閱讀:301

 

關(guān)鍵人才識別與培養(yǎng)項目目的及項目流程

 

01

為什么要做關(guān)鍵人才的識別與培養(yǎng)

缺乏計劃性和系統(tǒng)性的關(guān)鍵人才儲備和培養(yǎng)計劃,從某種程度上影響了業(yè)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。

 

02

關(guān)鍵人才識別與培養(yǎng)項目意義

 

人才儲備與發(fā)展是為實現(xiàn)企業(yè)和員工的“共贏”,短目標(biāo)與長期發(fā)展的“共贏”。

“管理人才儲備”和“專業(yè)技術(shù)雙通道”將構(gòu)成整體企業(yè)的人員發(fā)展計劃。

針對專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)崗位,例如:生產(chǎn)、營銷、設(shè)計類等崗位適合搭建雙通道發(fā)展體系。

 

 

03

關(guān)鍵人才識別與培養(yǎng)實施流程

 

 

戰(zhàn)

企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)研與關(guān)鍵人才的期望和要求

 

01

關(guān)鍵目標(biāo)調(diào)研工作內(nèi)容

 

 

02

為什么我們要做戰(zhàn)略目標(biāo)訪談

 

 

03

為什么我們要做文化DNA分析

 

 

04

文化分析對于人才培養(yǎng)項目價值

 

 

人才能力測評及關(guān)鍵行為交叉訪談驗證

 

01

測評理論——冰山理論模型

 

門檻性能力素質(zhì)(合格標(biāo)準(zhǔn),任職資格):只是對勝任者的基本要求,它能把會做與不會做的區(qū)別出來。

勝任力模型(優(yōu)才標(biāo)準(zhǔn)):它對人的績效起著關(guān)鍵作用,是區(qū)分表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者的關(guān)鍵因素。

 

02

16個底層能力指標(biāo)

56項能力測評指標(biāo)

 

 

標(biāo)

準(zhǔn)

依據(jù)能力測評分析與標(biāo)桿人才對標(biāo)分析確定人才能力標(biāo)準(zhǔn)

 

01

關(guān)鍵人才能力標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵點

 

 

02

人才能力標(biāo)準(zhǔn)確定步驟

 

 

養(yǎng)

規(guī)

基于崗位KPI與工作任務(wù)分析匹配能力培養(yǎng)規(guī)劃實施方案

 

01

人才培養(yǎng)規(guī)劃的設(shè)計流程

 

 

02

識才提效項目的成果應(yīng)用

 

 

03

識才提效項目的價值

 

 

項目顧問團(tuán)隊

 

 

項目咨詢

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咨詢熱線:17748782270(微信同號)

 

 

-END-

 

 

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