招聘管理
提供招聘、?試及?職?續(xù)辦理服務，負責員?后續(xù)相關?作
— 主營業(yè)務
MAIN BUSINESS
?才（勞務）派遣服務
TALENTS (LABOR) DISPATCHING SERVICE
百慶??基于企事業(yè)單位???臨的難題，即編制預算嚴、???險?、管理難度?、屬地城市多等，?主研發(fā)設計8+10?才派遣服務模式，即8種服務項?，10種服務形式，從?幫助企事業(yè)單位解決?員短缺問題，激活企業(yè)??機制，有效降低企業(yè)成本，減少勞動糾紛，增強企業(yè)競爭?。
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勞動合同管理
提供勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除，以及試?期轉正管理服務
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社會保險服務
社?；鶖祵徍恕⑸陥?、繳納、賬?合并與轉移及保險理賠
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?資?付服務
嚴格按照??單位發(fā)放標準提交銀?按規(guī)定?期發(fā)放
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?險管理
勞資糾紛事務、員??傷、?育及三期辭退等?險問題
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員?管理服務
?/退??續(xù)辦理、代辦?才引進、居住證和居專?業(yè)務
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檔案管理
?事檔案、黨團組織關系管理及專業(yè)技術?才申報評定等
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政策咨詢
提供有關?事、勞動管理??的信息；最新頒布的政策規(guī)定等
?才（勞務）派遣服務形式
完全派遣
由百慶??承擔?整套員?派遣服務?作，包括?才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬與福利、安全與健康等。
轉移派遣
有勞務派遣需要的企業(yè)??招募、選拔、培訓?員，再由百慶??與員?簽訂勞務合同，并負責員?報酬、福利、糾紛事宜。
減員派遣
企業(yè)對??招募的或者已雇傭員?，將其雇主?份轉移?百慶??，由百慶??承擔雇主應承擔的社會與法律責任。
試?派遣
??單位在試?期間將新員?轉?百慶??，然后以派遣的形式試?，幫助??單位規(guī)避由于選拔測試時產?誤差?險。
短期派遣
??單位與百慶??共同約定?個時間段來聘?和落實被派遣的?才。
項?派遣
企事業(yè)單位為了?個?產或科研項??專業(yè)聘?相關的專業(yè)技術?才。
晚間派遣
??單位利?晚上特定時間獲得急需?才。
鐘點派遣
以每?時為基本計價單位派遣特種?員。如按?時?作的保潔家政崗位。
雙休?派遣
以每?時為基本計價單位派遣特種?員。如按?時?作的保潔家政崗位。
集體派遣
國有企事業(yè)單位通過百慶??把閑置?員部分或整體地派遣給第三?。
?才（勞務）派遣服務流程
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業(yè)務咨詢
初步了解雙?意向，確認合法資質，交換公司情況并加以說明
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分析考察
依據??單位提出的??需求，對實際?作環(huán)境、崗位考察
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?案設計
根據不同單位的??要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣?案
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實施服務
與派遣員?簽訂勞務合同，嚴格執(zhí)?《勞務派遣合同》各項約定
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簽訂合同
明確雙?的權利義務，分清法律責任，依法簽訂勞務派遣合同
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?案洽談
雙?協(xié)商勞務派遣?案內容，并在合法??前提下完善?案
?才（勞務）派遣服務對象
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機關事業(yè)單位（包括學校、醫(yī)院、銀?等）編外?員
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企事業(yè)單位臨時性可替代性的?作崗位?核?員?
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企事業(yè)單位因突發(fā)性?作量?增臨時需增加員?
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企事業(yè)單位因員?請假造成臨時性崗位缺員
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季節(jié)性??
服務案例
成都?新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室
成都高新區(qū)技術產業(yè)開發(fā)區(qū)社區(qū)發(fā)展治理和社會事業(yè)局
成都高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)教育文化和衛(wèi)生健康局
成都東部新區(qū)黨工委員會（東部新城辦）公共服務局
成都?新海螺鄉(xiāng)九年義務教育學校
深圳證券交易所
成都?新?成鄉(xiāng)九年義務教育學校
成都?新新?鄉(xiāng)九年義務教育學校
成都?新淸?鄉(xiāng)九年義務教育學校
成都?新?板凳鎮(zhèn)九年義務教育學校
成都?新區(qū)草池鎮(zhèn)中??學
成都?新丹景鄉(xiāng)九年義務教育學校
成都?新董家埂鄉(xiāng)九年義務教育學校
成都?新壇罐鄉(xiāng)九年義務教育學校
成都?新三岔中學
成都?新區(qū)草池鎮(zhèn)中?幼?園
成都?新區(qū)蘆葭鎮(zhèn)英明?學
成都?新三岔鎮(zhèn)興隆九年義務教育學校
成都?新?成鄉(xiāng)回?九年義務教育學校
成都?新蘆葭實驗學校
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